2020 yılı itibariyle bayan istihdamı yüzde 30,8 olarak gerçekleşti. 2019 yılında bu oran yüzde 34,4 idi. Türkiye‘nin bayan istihdamı konusunda OECD ülkeleri ortasında en geride yer aldığını söyleyen Altınbaş Üniversitesi İşletme Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Zeynep Özsoy, kimi bölümlerde bayanın işgücüne iştirak oranlarının çok daha düşük olduğunu belirtti. Prof. Dr. Zeynep Özsoy, bilhassa lojistiğin Türkiye‘de bayan istihdamının çok düşük olduğu bir kesim olduğunu söyleyerek, “Lojistik kesiminde çalışan bayanların oranı yüzde 9,1 seviyesinde. Bayanlar dalda hem sayıca azlar hem de nitelikli bayanların kesimde yükselmeleri çok güç. Karar verici durumlarda bayanları göremiyoruz. Öbür bir tabirle Lojistik erkek hâkim bir sektör” dedi.

Eğitim ve bankacılık üzere bayanın ağır olduğu bölümlerde bile üst seviye durumlara yükselemediklerine dikkat çeken Prof. Dr. Zeynep Özsoy, “Oysa, lojistik dalının bayanlara çok gereksinimi var. Bayan yapısı gereği çok ayrıntıcı, sorumluluk sahibi ve disiplinli bir profile sahip. Fırsat verildiğinde çok fark yaratacaklarına inanıyorum. Dalın buna gereksinimi da var” diye konuştu.

Toplumda ve bütün kurumlarda cinsiyet çeşitliğinin olması gerektiğinin altını çizen Prof. Dr. Zeynep Özsoy, “Bir kuruma bu çeşitliliğin çok büyük katkıları var. Lojistik kesiminde bayan istihdamını artırmak üzere istişare şurası üyesi olduğum Wilat’ın başlattığı bu proje bayanların güçlendirilmesi açısından çok değerli bir adım” dedi.

WİLAT İLE İŞ BİRLİĞİNE TAKVİYE

Lojistik dalına yıllarını vermiş olan Berna Akyıldız liderliğinde, kendi alanlarında başarılı ve uzman bayanların bir ortaya gelmesiyle kurulmuş Wilat (Women In Logistics And Transport) Türkiye aracılığıyla Türkiye’deki bayanların Lojistik dalına hem daha fazla girmesini hem de karar alıcı durumlara gelmesini teşvik etmek üzere projeler tasarladıklarını söyleyen Prof. Dr. Zeynep Özsoy, “Wilat’ın mentorluk projesi, bunların birincisi. Eylül ayında çalışmalarımıza başladık. Birleşik Krallık merkezli CiLT’in (Chartered Institute of Logistics and

Transport) bayan kanadı aslında. WiLAT Türkiye, üniversiteler ile iş birliği halinde bir ‘Mentorluk Projesi’ ne start verdi. Biz de üniversite olarak bayan öğrencilerimizle bu projede yer alıyoruz. Belirlediğimiz öğrencilerimiz evvel bir kişilik envanterinden geçirilecek. Sonrasında ise orta ve üst seviye yöneticilerinden oluşan 10 mentor ile eşleşecek. Bu mentorler, öğrencilerimize lojistik dalında rehberlik edecekler. 2018’de Türkiye’ye giriş yapan ve Danimarka firması olan DFDS çalışanları mentorluk misyonunu üstlenerek bu projeye dahil oldu. Böylece bölüm, sivil toplum kuruluşu ve üniversite olarak bir ortaya geldik.” halinde konuştu.

Özsoy, Wilat Türkiye ile birlikte eğitim konusunda da üniversite olarak bir iş birliği yapma hazırlığında olduklarını, “Lojistik İdaresi Bölümü” müfredatını da bu kapsamda yenileyeceklerinin bilgisini verdi.

“İSKANDİNAV ÜLKELERİNDE OLDUĞU ÜZERE TÜM KURUMLARDA BAYAN ÇALIŞAN KOTASI OLMALI”

Öte yandan da idare heyetlerinde bayan üzerinde akademik çalışmalar yürüttüğünü belirten Prof. Dr. Özsoy, “Dünyadaki belirli başlı ülkelerde, idare konseylerinde bayan kotaları var. Bu uygulama, İskandinav ülkelerinde başladı. Artık Avrupa ülkelerinde de yayılıyor. Almanya ve Fransa’da kota uygulanmaya başladı” dedi.

ABD ve İngiltere üzere ülkelerde yasal olarak kota uygulamasına bir direnç olduğuna da değinen Özsoy, “Buna karşın toplum baskısı ve hükümetin el vermesi ile idare heyetlerinde bayan sayısını arttırdılar. Borsa, yatırımcılar ve sivil toplum örgütlerinin baskısı kelam konusu. Lakin asıl sıkıntı, devletlerin yasal olarak bu kotaları koyması. Asıl tesirli olacak olan bu. Avrupa Birliği ülkeleri artık bunu yapıyor” Sözlerini kullandı.

CİNSİYET ÇEŞİTLİĞİ BÜYÜK ZENGİNLİK

Türkiye’de de şirketlerin bu bilince gelmesi gerektiğini vurgulayan Özsoy, bu türlü olursa hem ekonomik hem toplumsal fark yaratılacağına inandığını belirtti. Bayanın istihdama katılma sorununa yalnızca pragmatik olarak bakılamayacağını da lisana getiren Özsoy, “Ancak mevzunun yalnızca yararcı bir yaklaşımla ele alınmaması da yanlış olur. Bayanın hayatın her alanına dahil olması tıpkı vakitte eşitlik ve adaletin de gereğidir. Bahsin etik boyutu da en az pragmatik boyutu kadar önemli” dedi.

“4 BÜYÜK FAKÜLTEMİZİN DEKANI KADIN”

Prof. Dr. Zeynep Özsoy, Türkiye’de üniversite mezunu bayan sayısının çok yüksek olduğuna işaret etti. Klâsik olarak birçok batılı ülkelerde olmayan alanlarda Türkiye’de bayanların var olduğuna değinerek örnekler veren Özsoy, “Bir batılı ülkede bayan avukat yahut bayan tabip sayısı zannedilenden azdır. Türkiye’nin bu türlü olumlu tarafları da var. Fakat o alanlarda da karar alan durumlarındaki bayan sayısı çok az. Akademik dünyada da bu durum pek iç açıcı değil aslında. YÖK’ün bilgi tabanına baktığınızda, profesörlüğe hakikat çıkıldıkça bayanların elimine olduklarını görüyoruz. Çok az sayıda bayan Rektör var örneğin. Ne keyifli ki Altınbaş Üniversitesi bu mevzuda çok olumlu bir örnek teşkil ediyor 4 büyük fakültemizin dekanı bayan. Bu sayının artması ve öbür üniversitelerde de yaygınlaşması ise en büyük temennimiz” formunda konuştu.

“BU BİZE TANINAN İNANILMAZ BİR FIRSAT”

Lojistiğin kendini her geçen gün yenileyen bir kesim olduğu şuuruyla bu bölüme girdiğini söyleyen Melisa Lara Boz, bölümün, teknolojiyle birlikte daha da büyüdüğünü görüyorum. Dünün bugünün ve yarının en kıymetli iş alanından birisi. Erkek hakimiyetinin olduğu bu alanda bende yer alır mıyım diye kendime sorduğumda daima neden olmasın dedim. Lojistik bölümüne yeni adımlarını atan bir bayan olarak bayanların başaramayacağı bir iş olmadığını düşünüyorum” diye konuştu.

“AMACIM ÇEVRECİ BİR LOJİSTİK YÖNETİCİSİ OLMAK”

Lojistiğin büsbütün bir planlama ve tertip işi olduğuna değinen Zeynep Kayra Çetkin de, “Biz bayanların bu bahislerde erkeklerden daha yetenekli ve risk algısının daha yüksek. Bu kısmı seçmemdeki en büyük sebep önü bu kadar açık olan bir dalın, bayanlara fazlaca muhtaçlığının olduğunu düşünmem. Yarısını biz bayanların oluşturduğu toplumda, önyargıların kırılması dalda önümüzün açılmasıyla ülkemizde ve dünyada bu alanda büyük gelişmeler yaşanacağına eminim. Wilat projesi ile mezun olmadan lojistik hakkında daha fazla bilgi edinip edineceğiz. Öte yandan şirketlerle kuracağımız temaslar sayesinde mezuniyet sonrası iş edinme imkanımız artacak” sözlerini kullandı.

Daima gelişen ve geleceği parlak bir kesim olduğunu tabir eden İlayda Tunç ise “Özellikle pandemide, insanların gereksinimleri ve istekleri sınırsız oluğu için lojistiğe daha çok gereksinimimiz olduğunu anladım. Bir sefer daha çok gerçek bir tercih yaptığıma inanıyorum” formunda konuştu.

Demirören Haber Ajansı – Son Dakika Haberleri