İZMİR (İHA) – WhatsApp yazışmaları kanıt niteliğinde sayıldı: Çalışanlar tazminatsız işten çıkartıldı

İZMİR – İzmir‘de korona virüs tedbirleri kapsamında uygulanan kapanmalarda, sıhhat çalışanlarının konaklaması için hizmet veren otel çalışanları WhatsApp üzerinden işe geri çağrıldı. WhatsApp üzerinden gelen iletilerin geçerliliğinin olmadığını ileri süren ve tüm ikazlara karşın işe gelmeyen, bu sebeple de iş akitleri feshedilen çalışanlar soluğu mahkemede aldı. Lokal mahkeme ise Yargıtay’ın aldığı emsal karara atıfta bulunarak, WhatsApp yazışmalarını kanıt sayıp, patronu haklı buldu.

Geçtiğimiz periyot tüm yurtta, korona virüs (Covid-19) tedbirleri kapsamında çeşitli dallar kapanmaya giderek, hizmete orta verdi. Bu dallardan birisi de konaklama dalı oldu. Lakin Sıhhat Bakanlığı’nın aldığı karar doğrultusunda, korona virüs tedavisinde misyon alan sıhhat çalışanları ile tedaviye muhtaç, yalnız yaşayan yaşlı vatandaşlara otellerin hizmet verebilmesi konusunda istisnai bir durum kelam konusu oldu. Evvel kapanmaya giden akabinde bu istisna doğrultusunda sıhhat çalışanı ve yardıma muhtaç bireylere hizmet vermeye başlayan oteller, müsaadeye çıkardıkları çalışanları geri çağırdı. Bu otellerden birisi de İzmir‘deydi. İzmir‘de hizmet veren bir otel, bu durum doğrultusunda tekrar hizmet verme kararı alarak, müsaadeye çıkardığı çalışanları Whatsapp üzerinden geri çağırdı. Birtakım işçiler yapılan davet üzerine işlerine geri dönerken, birtakım işçiler ise sıhhat açısından ne üzere tedbirler alındığını sorgulayarak ve WhatsApp üzerinden yapılan çağrılmanın geçerli olmadığını argüman ederek işlerine geri dönmedi.

İş akitleri feshedildi

Kimi otel işçilerinin yapılan tüm ihtarlara karşın, davetlere kulak asmayarak işe gelmemesi sonucu otel idaresi, bu çalışanların iş akdine son verdi. İşten çıkartılan çalışanlar ise soluğu mahkemede aldı.

Emsal karar: WhatsApp yazışmaları kanıt niteliğinde

İş akitlerine son verilen çalışanların otele karşı açmış olduğu davanın karar duruşması İzmir 5. İş Mahkemesi’nde görüldü. Duruşmada taraf avukatları yer alırken, savunmalar dinlendi. Taraf avukatlarının argümanlarının akabinde mahkeme heyeti, Yargıtay’ın ‘Yasada; Uyuşmazlık konusu vakıaları ispata elverişli yazılı yahut basılı metin, senet, çizim, plan, kroki, fotoğraf, sinema, manzara yahut ses kaydı üzere bilgiler ile elektronik ortamdaki datalar ve bunlara emsal bilgi taşıyıcıları bu Kanuna nazaran belgedir’ yazılıdır. Bu düzenleme ile mail yazışmaları da doküman olarak kabul edilmiştir’ kararına atıfta bulunarak, WhatsApp yazışmalarını kanıt niteliğinde saydı. Otelin korona virüs önlemleri kapsamında tedbir aldığını, turuncu çember sertifikasını bulundurduğuna da kanaat getiren mahkeme, işçilerin tazminatsız işten çıkarılmalarını haklı buldu.

“WhatsApp yazışmalarının kanıt niteliğinde olduğu tartışmasız”

Mahkemenin aldığı kararın ehemmiyetine vurgu yapan otelin taraf avukatı Ali Onar, WhatsApp yazışmalarının artık Türk hukukunda yazılı kanıt niteliğinde kabul edilmesinin tartışmasız olduğuna değindi. Avukat Ali Onar, “Bilindiği üzere pandemi devrinde kimi bölümler kapanmaya gitti. Bu kesimlerden biri de otelcilik kesimiydi. Lakin burada Sıhhat Bakanlığı tarafından istisnai bir durum oluşturuldu. Bakanlık, sıhhat çalışanlarına ve tedaviye muhtaç, yalnız yaşayan yaşlı vatandaşlara otellerin hizmet vermesi konusunda müsaade verdi. Bu çok yararlı bir hizmetti. Bu hizmeti verecek olan oteller de tabi ki kapanmalarını iptal ederek çalışanlarını geri çağırdılar. Müvekkili olduğumuz otel de işçilerini WhatsApp üzerinden bilgilendirerek işe geri çağırdı. Bu bilgilendirme ve geri çağırmanın akabinde bir kısım işçi işine geri döndü lakin işine geri dönmeyen işçiler de oldu ve işe geri başlamadılar. Bunun üzerine yasal prosedür işlendi ve çalışanların hizmet akitlerine son verildi. Hizmet akitlerine son verilmesinin ardından ilgili otele dava açıldı. Açılan davada gerekli önlemlerin alınmadığı ve WhatsApp üzerinden yapılan bilgilendirmenin geçerlilik taşımadığı argüman edildi. Yargılama sonucunda iki temel destek kuruldu. Bu temel desteklerden bir tanesi, otelin almış olduğu önlemlerin, Sıhhat Bakanlığının kriterlerine uygun olduğu; yani öbür bir deyişle Sıhhat Bakanlığının kriterlerine nazaran mukavelenin yapıldığı ve turuncu çember sertifikası almış bir otelin iş sıhhati ve güvenliği hizmetlerini yerine getirdiğine kanaat getirildi. Bir başka değerli konu ise WhatsApp üzerinden yapılan bildirimlerin, artık Yargıtay kararları doğrultusunda geçerli bir bildirim olduğu, kanıt niteliğinde olduğu istikametinde karar verilmiş oldu. Bizim açımızdan iş hukuku manasında, iki temel konuda da mahkeme kıymetli ve kıymetli bir karar vermiş oldu. Mahkeme böylece WhatApp yazışmalarının artık Türk hukukunda yazılı kanıt niteliğinde kabul edilmesinin tartışmasız olduğuna karar vermiş oldu” açıklamasında bulundu.

“Mahkeme, Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlara atıfta bulunarak bu kararı verdi”

Avukat Ali Onar, mahallî mahkemenin, Yargıtay’ın verdiği emsal karara atıfta bulunarak bu kararı aldığını söyleyerek, “Bu mahallî mahkeme tarafından verilen bir karar fakat, iş sıhhati ve güvenliği bakımından mahkeme, Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlara atıfta bulunarak bu kararı verdi. Bilhassa WhatsApp yazışmaları, aktüel hukukumuza yeni giren kararlardan birisi. İş sıhhati ve güvenliği bakımından mahkeme de bilhassa pandemi şartlarını kıymetlendirerek, bu biçimde Yargıtay kararlarına atıfta bulunmuş oldu” diye konuştu.

İhlas Haber Ajansı / Ali İhsan Çiftçi – Son Dakika Haberleri